Cadre de santé USLD /EHPAD RESIDENCE MONT BAYARD - H/F

L'établissement

Entre lacs et montagnes, le site de Saint-Claude propose une offre de soins adaptée aux besoins de la population avec un service des urgences, plusieurs services de médecine, un pôle gériatrie composé d’un service de soins de suite et d’un EHPAD/USLD de 126 places et un plateau de consultations moderne avec une activité de dialyse ouverte en soirée.

Le poste

Modalités :

  • Poste à 100 %
  • Soumis à décompte horaire mensuel du personnel à repos fixe
  • 19 RTT/an
  • Les Congés Annuels sont programmés en lien avec le Binôme Cadre afin d’assurer la continuité de l’encadrement de proximité

Horaires :

  • Horaires fixes 39h/semaine
  • Repos samedi / dimanche et jours fériés
  • Astreinte 1 weekend /mois
  • Binôme pour organisation des congés

Evolution professionnelle : 

  • Actualise ses connaissances régulièrement
  • Se tient informé des nouvelles règlementations
  • Se forme régulièrement pour se perfectionner.
  • Participe à la recherche en soins infirmiers

Activités : 

GESTION DES SOINS :

  • Est responsable de l’organisation, de la qualité et de la sécurité des soins
  • Participe aux échanges pluridisciplinaires concernant le résident, et son projet personnalisé d’accompagnement
  • Elabore, met en œuvre et évalue les procédures et protocoles
  • Met en place des indicateurs d’activité et des tableaux de bord
  • Vérifie la traçabilité des soins dans le DPI
  • Met en place les processus d’amélioration de la qualité
  • Réalise le bilan des activités paramédicales

GESTION DES RESSOURCES HUMAINES :

  • Evalue la charge de travail et optimise la répartition du personnel au regard des variations d’activités et des priorités
  • Gere l’absentéisme
  • Fait respecter le référentiel sur la gestion du temps de travail
  • Conduit une évaluation individuelle et constructive des agents, identifie des axes de progression et d’évolution professionnelle.
  • Fait preuve de respect et d’équité dans son management.
  • Gere les conflits et les difficultés
  • Participe à l’élaboration du plan de formation

COMMUNICATION :

  • Est l’interface entre équipe, médecin, résident, famille et autres professionnels de santé et facilite les relations.
  • Rencontre les familles avant l’admission pour une visite de l’établissement, des renseignements au sujet de la prise en charge des résidents et des réponses aux interrogations.
  • Identifie les informations importantes et utilise les moyens adaptés pour communiquer
  • Facilite les temps d’échange entre les différents professionnels

ACTIVITES PEDAGOGIQUES :

  • Définit une politique d’accueil et d’organisation de l’encadrement des nouveaux personnels
  • Etablit des relations avec les organismes de formation en santé
  • Sensibilise et éduque les personnels aux risques professionnels.
  • Veille à la formation continue des équipes sur l’utilisation du DPI

GESTION DU MATERIEL/DES COMMANDES :

  • Assure la gestion du matériel, des locaux et en organise la maintenance en collaboration avec le service technique

ACTIVITES TRANSVERSALES :

  • S’implique dans la vie hospitalière
  • Participe aux groupes de travail institutionnels
  • Est moteur de la démarche qualité dans son service

 

Profil recherché

Le cadre de santé est chargé d’organiser l’activité paramédicale, d’animer l’équipe et de coordonner les moyens de la Résidence du Mont-Bayard en collaboration avec le binôme cadre de santé.

Il est le garant d l’efficacité, de la sécurité, de la continuité et de la qualité des prises en charge réalisées auprès des résidents.

  • Connaissance et maîtrise des règles hospitalières de base, des métiers et de la législation hospitalière avec actualisation.
  • Connaissance des spécificités de la prise en charge en gériatrie
  • Capacité à animer, mobiliser et conduire l’équipe pluri-professionnelle
  • Capacités à adapter son management aux situations, aux équipes, aux personnes, à conduire des réunions et résoudre les situations conflictuelles
  • Capacités à organiser l’encadrement, l’accompagnement et l’évaluation des professionnels
  • Capacités à décliner un projet
  • Capacités à contrôler et à développer la qualité des soins en évaluant les pratiques professionnelles

Capacités à adhérer et s’inscrire dans la politique d’établissement, à concevoir un projet de service en lien avec le projet de soins et le projet d’établissement.

  • Autonomie,
  • Maîtrise de soi
  • Capacité à se questionner.
  • Sens de l’autorité et de l’équité
  • Adaptabilité

Relations hiérarchiques :

Cadre supérieur de santé et Direction des soins

Relations fonctionnelles : 

  • Médecin-chef de pôle
  • Médecins
  • Tous les professionnels du Centre Hospitalier des secteurs techniques, médicotechniques, administratifs et logistiques
  • Familles et usagers
  • Réseaux de soins

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Éléments nécessaires pour postuler

Pour valider votre candidature, nous vous demandons de fournir les éléments suivants, vous devrez télécharger les pièces demandées directement lors de votre inscription.

Toute candidature incomplète ne sera pas traitée par nos services.

Document(s) :

  • Curriculum Vitæ

Candidature facile